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发布时间:2018-07-16   作者:左云霞    点击:505

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说起寝室卫生、个人卫生,一般人都觉得这是小事,可笔者近日走访了武汉几所高校,随机采访了十几名同学,发现卫生问题还真不是小事,有时候还影响同学之间的关系。

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毛富强主任表示:“大学扩招后,今年毕业生人数最多,金融风暴使就业现状更加严峻。应届毕业生可以适当转变就业思路,如果没有理想的职位可以选择其他岗位先就业,而低年级学生首先要定位自己的发展方向,不要盲目判断未来几年的就业形势。”

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深圳第三季度缺工70余万,并不是真正缺人。说句不好听的,中国啥都缺就是不缺人。解决深圳缺工问题,不仅仅要加强职业技术教育,加强技工培训,更是要从他们的待遇、社会福利等实际的问题上着手,努力解决好,从而,才能真正吸引技工、民工重新回到城市,参与深圳的城市建设。

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上午9时,双选会正式开始,进场求职的大学生越来越多,不少展位前开始排起长龙。而在上午11时30分,记者惊讶发现,就连位于体育场一角的厕所也有人排队。现场一位志愿者告诉记者,像这种在校园里举行的大型招聘会一般都会很火爆,但是连上厕所都要排队他却是第一次见。

在近期举办的高招咨询会上可以看到,前去咨询的大多是考生家长,而考生则寥寥无几。很多家长包揽了填报志愿前的信息咨询工作。他们簇拥在一个个高校咨询台前,有的争先恐后地提问题,有的伸长脖子、踮着脚,索要学校的招生简章,还有些家长急切地向其他家长请教。那么,参加高招咨询会,考生到底应该由家长全权代劳,还是要自己参加呢?

二外法语系07届本科毕业生小高,从今年7月初毕业到现在整整待业了4个月。他的专业成绩非常差,又没有参加过什么学生组织和实践活动,简历上没有能够“出彩”吸引人的地方。一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管请他说出几款该公司代理的品牌,他一个也答不出来,自然不会受到用人单位的青睐。

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“我们这个工作可能需要驻外地,你能不能出差?”在一家律师事务所的招聘板上明确写出了驻外地:三亚、成都、大理。而面试官最后也问到了“能不能出差?”不少女大学生都在这个问题上犹豫了。南工大建筑学毕业的曹同学“披荆斩棘”闯到了最后一问,但最后还是因为长年外地出差的工作性质而放弃了这家单位。她告诉记者,自己学的是建筑专业,如果对口找工作多数就要长期跑工程。她就是因为不想去外地或是长期出差才选择跨转择业的。“出差一两个星期还是可以接受的,但是要让我几个月都在外地,心理上接受不了,而且毕竟是女孩子,爸妈也不放心。”一家企业的招聘负责人惋惜地说,遇到去外地工作或是需要经常出差的工作,不少女生就打“退堂鼓”了,这让她们错失了一些工作机会。


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