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发布时间:2018-06-21   作者:左移湘    点击:2433

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8:30园方还是接受登记,随后等待园方对孩子的测试。老师一连问了六个问题,但每一个问题孩子都轻轻松松答了出来,就在陈娟悄悄松了口气的时候,老师说了一句话却让她刚刚放下的心又提了起来,老师说,幼儿园的名额有限,不是每个报名的孩子都能入园,还要看男女生的比例。“我当时就有不好的预感,觉得老师说这话的潜台词是:结果早就定好了,登记、考试只不过是走个过场。”

进入“种子圣殿”之后,参观者进会发现6万根亚克力杆的每一根里都含有不同种类、形态各异的种子。它们可能是一颗松果、一粒咖啡豆,也可能是你叫不上名字的种子……这些种子来自英国皇家植物园和中国科学院昆明植物研究所合作的千年种子银行项目。昆明植物研究所精心挑选了890多种植物的种子,这些植物种类繁多,有观赏植物、药用植物、粮食作物、水果蔬菜、油料作物等,植物大部分来自中国,包括中国特有的珍稀植物,如珙桐、银杏等。

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1995年12月19日第二届全国高校出版社优秀学术著作颁奖大会在北京举行。共评出学术著作特等奖14个,优秀奖151个,学术著作出版荣誉奖1个。国家教委副主任韦钰出席大会并讲话。

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赵洪祝在致辞中对共建协议的签署表示祝贺。他指出,浙江省委、省政府将认真履行签署的共建协议,推动浙工大发展不断上水平。浙工大要抓住省部共建的机遇,用好省部共建平台,科学制定学校战略发展规划、师资队伍建设规划和学科建设规划,充实内涵,培育大师,服务社会,努力跻身全国高校先进行列。省有关部门要利用好这一省部共建平台,引导全省高校深入学习实践科学发展观,以科教兴省、“教育强省”为己任,科学定位,办出特色,不断提升我省高等教育在全国的地位。

■数据与事实

揭牌仪式后,希腊朋友穿上了民族盛装,表演了别具特色的希腊民间舞蹈。中国对外经济贸易大学的师生代表也献上了一场具有中国民族特色的舞蹈、杂技和民歌表演,赢得了希腊观众的热烈掌声。

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  为求职成功愿写“不生娃”保证书  “如果单位需要我几年内不生孩子,我愿意写一张保证书!”在经历了数次求职失败后,本市某高校的一位女硕士研究生十分郁闷,不是能力不行,不是专业不好,而是用人单位认为她近两年就会结婚生子。记者在高校的求职大军中发现,很多女研究生求职时都面临着一道“生育”槛。  学历出色录用难只要就职不生娃  王萧云(化名)是上海东北片某知名高校的一名三年级女研究生,简历中的社会实践一栏满满当当,各种证书十分齐全,沟通能力也很不错,在一般人看来,她找工作应该不是一件很难的事。 可是,王萧云至今仍然没有找到“东家”。“有时候在招聘会上和用人单位面对面,明明看我的简历挺满意,可最后还是没有下文。”  有一次王萧云参加了一场综合招聘会,用人单位看了她的学历后,直接把简历退给了她,于是她当面要讨个“说法”,“企业招聘的人回答很直接,如果我是男生就肯定要,本科生也可以考虑,但女研究生年龄到了,进了单位不久就会生孩子,单位还得找人顶替,到时候我复职了还要考虑多出来那个人的安排,觉得很麻烦。”尽管王萧云再三表示自己近两年并没有要孩子的打算,但对方最终还是没有给她面试的机会。  在此后的求职过程中,王萧云经常会暗示招聘者,自己还没有结婚的打算,“但没什么用,招聘者看到女研究生,就自然而然地和生孩子挂钩了,后来遇到有的企业说他们工作劳动强度大,经常要加班,所以想找男性员工,但我听得出来,还是觉得我今年26岁了,面临结婚生子,承担不了很重要的工作。”为此,王萧云很是苦恼,她甚至准备如果单位接受,她可以写一张“三年内不生孩子”的保证书。  记者采访发现,王萧云的烦恼也是目前求职中的女硕士研究生、女博士研究生中普遍面临的问题。复旦某文科专业女研究生小沈告诉记者,自己也发了上百份简历,只收到寥寥几个回复,而且至今仍未定下来,“我觉得女研究生求职有很多不利因素,很大一个是生育问题,我们专业的所有女生几乎都遇到这个问题。有人甚至提出,干脆毕业了先结婚生孩子,等这些事情解决后再出来找工作”。  女生育儿麻烦多用人单位也为难  而一些用人单位的招聘者也表示,企业招人肯定要从多方面考虑,不仅是员工当前的能力和状态,还有入职后的可持久性,“毕竟新员工前三年正是勤勤恳恳干活的时候,大四女生年龄尚轻,入职后可以全心工作几年,但女研究生毕业时已二十六七岁了,正是生育的高峰年龄,到时又不能限制人家,还要找人来顶替,而且复职后的几年内又要被养儿育女的事所分心,工作的专注性会大打折扣。”一家中小型通信企业的负责人坦言,招收正处于生育年龄的女员工,单位会更慎重考虑。  华东师大就业咨询中心副主任沈维宇表示,女研究生在就业上遭遇“生育”槛确实比较普遍,“很多单位不会明说,但在录用时却无形地提高其他的门槛”,沈维宇认为,尽管国家劳动方面的法律明确规定不能歧视女性员工,但在企业的招聘过程这方面的监督程序还应进一步加大。(记者林颖颖)

在比赛场上,小选手们都以自己的亲身体会阐述了本次比赛的主题--“快乐汉语,健康成长”。已经学习三年汉语的毕墨涵认为汉语很特别,还迷上了古诗和绕口令。

教育专家认为,灵活开放的教学管理机制体现了以学生为本的精神,使学生真正成为学习的主人,而因材施教的内涵应该包含“因材授学”,这才是培养杰出的基础人才和应用人才的有效基础。“有了这个基础,创新性人才培养起来才可行、可靠和可得。”武大副校长李斐说。

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黄凤见状,从床头拿出一条毛巾,把这滴泪和父亲脖子上的汗一起擦掉。“我以前气妈妈,现在不气了,气也回不来了。”黄凤说这话时,声音很小。沉默了一会儿,她又突然说:“我才不会离开爸爸,我爸不好,我就一直照顾他!”


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